la inflación y el salario mínimo


Analizando el mercado de trabajo, llegamos a la conclusión que dada una inflación interanual del 3% (como se ha publicado hoy), con un crecimiento congelado del PIB, se hace necesario reflexionar sobre el salario mínimo . En anterior post, incluí una medida laboral que regule el SMI de acuerdo al coste de la cesta de la compra como dirían los estadísticos. Y es necesario saber, que en economía existe un salario mínimo frente al cual es eficiente no trabajar frente a la decisión de trabajar, así lo dice la teoría del mercado de trabajo. Regular el SMI cubre las expectativas salariales mínimas exigidas y rompe con el inmovilismo del mercado laboral, bajar los costes laborales en los tramos inferiores, reduce la productividad y desincentiva las relaciones laborales, y ya vemos los resultados,la destrucción de empresas masiva, porque ellas mismas, se introducen en un mercado de limones (de reducción de costes) donde no pueden competir por tamaño (PYMES que crean la mayor parte de empleo) y una vez entrado es difícil salir de esta espiral puesto que también sin quererlo afecta a los márgenes de las empresas, cada vez más reducidos. Estas expectativas salariales son crecientes a mayor nivel de formación, cargas familiares, y por lo tanto la evolución de los salarios reales en los tramos inferiores, genera inmovilismo, afecta negativamente al empleo. Esta medida, además  en términos de beneficios sociales genera nueva actividad, puesto que reactiva el consumo algo de lo que ya hemos hablado en otros post. Genera externalidades positivas sobre las empresas y por extensión sobre la sociedad (incremento de impuestos recaudados vía consumo). Para reflexionar en reformas laborales que se vayan a plantear si la vorágine reductora de costes sin filtros nos lleva a algún sitio: sí al vacio.

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