un problema no identificado: la seleccion adversa en RR.HH


La tan cacareada reforma estructural del mercado laboral se resume en la etimología de “dar la vuelta” al mercado laboral: esto significa que los buenos son los malos y los malos son los buenos. Me explico, en España la profesión de empresario viene arrastrada por elementos familiares, hereditarios, diríamos de rancio abolengo, de niveles formativos bajos, que no necesitan inteligencia artificial en sus empresas. Alguno ya habrá entendido a estas alturas lo que significa: la selección de RRhh se basa en formación inferior a la media o igual a la media de la empresa no vaya ser que un “erudito” universitario se haga con la empresa, e imponga nuevas prácticas laborales inherentes a su formación como puede ser la ya famosa eficiencia (hacer más con menos recursos , como el tiempo). Nuevamente nos topamos con un problema cultural que impide avanzar a la sociedad. Movida por estereotipos sociales , la economia no avanzará.

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